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裁减职业病危害岗位员工 须进行离岗前职业健康检查
编辑同志：我所在的车间生产线存在职业病危害。前段时间，公司在未组织离岗前健康检查的情况下，即以裁员为由解除了包括我在内的多名员工的劳动合同关系。请问，公司的裁员行为是否合法？我该如何维权？
读者：张强
张强读者：您所在公司在未经离岗前职业健康检查的情况下，即以裁员为由解除劳动合同关系属违法解除。《劳动合同法》第四十二条规定，企业裁员时下列员工不得裁减，具体包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。据此规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。对此，您可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求该公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金并为您进行职业健康检查。
